省内 国内 国际   工会 地方 企业   法制 企业 厂区   维权 房产 评论   安监 基层 专题   微博
 地市 社会 经济   要闻 劳模 风采   税务 就业 教育   读书 文体 娱乐   健康 汽车 旅游   公告
分享到:QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信
    聚焦:招聘旺季还须提防违法企业“套路”
    • 新闻来源:劳动报
    • 日期:19-04-12 10:12:17

        黄嘉慧

        时下,又到了人力市场“金三银四”的旺季,面对大量的求职心切的劳动者,一些用人单位打着“短期灵活用工”等各种幌子,侵害劳动者的权益。本期劳权周刊将围绕近期接到的几则来访案件,邀请劳动法律专家分析这些公司在招录用劳动者时所使用的“套路”,以帮助劳动者合法维权。

      案例一:交了体检费却碰到假人事

      外来务工员小张从老家来到上海想找一份“好工作”。就在他在劳务中介公司处挑选适合自己的岗位时,有一名“好心”的人自称是某公司的人事,表示小张很适合自己公司内的一个岗位,且这个岗位包食宿,这个条件对于外来务工的小张来说比公司开出的任何工资条件都诱人,因为对他这样一个来上海打工的年轻人,有吃有住比什么都重要,“毕竟上海伙食贵、房租贵,包食宿的话可以省下一个月的工资,寄回老家。”

      在这名人事的带领下,小张跟其他想要入职这家“包食宿”的劳动者一同上了一辆车。不久后,他们到了一幢办公楼前,进入二楼办公室后,人事简单介绍了一下公司的情况,并且着重说了公司的薪资待遇,每人每月4000元。然后,人事表示,要入职这份“包食宿”的工作,必须得先做个体检,每个人交200元体检费,入职后会返还。小张心想,毕竟体检也是对自己身体负责,且外面体检费他也是了解过的,少则600、700元,贵则上千元,这名人事只收了自己200元,肯定没有问题,因此他便交了钱,任由人事带领他前往体检处。等到体检都做完后,小张被公司人事告知自己需要再交20元,作为考勤卡的制作费,等到这笔钱交完,就能领钥匙去住宿的地方了。随后这名人事在离开前又问小张要了200元,说这是“介绍费”,小张应该要给的。

      当天晚上,小张怎么也睡不着,在他看来,这工资还没拿到就先付了420元,而且这笔钱是不是能拿得回来还不知道。为此,他立即给人事发了消息,问自己何时可以入职?第二天,人事回复了小张一个地址,让他去那里报到。结果小张过去后,对方非但不承认小张,同时表示自己公司也从未委托什么人事去劳务中介公司挑选职工。听到这话,小张立马给“人事”打了电话,谁知道电话却不再有人接听。至此,小张才意识到自己是受了骗。

      专家分析:职工入职不得收取体检费

      小石头说法工作室创始人,北京盈科(上海)律师事务所律师石晨阳表示,入职体检费应由用人单位还是求职者本人支付,除了职业健康检查费用等法律明确由用人单位承担外,法律没有明文规定,实践中应根据具体情况做出合理判断。如果入职体检是由用人单位统一组织安排的,那么用人单位不能向求职者收取体检费,已经收取的,也应当退还给求职者。  根据原国家劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》(劳部发[1995]346号)指出,用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容,当然其中也包括了招聘中的体检费用,因为这里所指的体检费用也是公司招聘费用的一部分。

      如果用人单位并未通知求职者入职,在招聘过程中对于求职者体检证明也只有一般性的要求,并与求职者约定,先让求职者自己垫付体检费用,待体检合格入职后,再给予报销,若不合格则由求职者自己承担费用,这种约定未违反法律、法规强制性规定,当属合法有效,对双方当事人具有约束力。

      但对于小张的情况,石晨阳认为已经明显属于被骗,应当通过报警的方式要回自己付出的费用。

      案例二:短期工不签订劳动合同

      小刘是一名“厂哥”,自诩在上海郊区的多个厂里辗转,干过物流分拣、车间工人等不少工作。但无论做哪份工作,他都从不超过两个月的时间。

      最近,他经前工厂同事介绍,来到了一家零配件公司,做流水线工作。小刘按照惯例,到公司报到的第一天找到公司人事,说要签订劳动合同,但是却被公司人事拒绝了,“他告诉我说,到这家公司工作不用签订劳动合同,工资也是做满20天后现金结账,但他必须接受公司的管理,即每天早上七点到,七点半开工,晚上七点半下班,每天工作12个小时,每周休息一天,工资按每天300元计算。”小刘一听人事介绍,首先觉得这公司很“好”,够灵活,每天工作12个小时,一周工作6天,也就是说每周都可以拿1800元,20天的工资一共是6000元,算得上是他工作以来的“顶薪”了,为此他想也没想便答应了。

      但是,让他没想到的是,事情出现在他在公司工作的第15天。据他回忆,当天,平时负责管理他们车间的主管通知他们,让他们停工不做了,理由是因为客户方面取消了订单。既然客户取消了这笔订单,自然也就不要他们继续做下去了。对此,小刘并没有表示惊讶,毕竟自己做的是“短工”,一会儿工期长,一会儿工期短也是正常。但是就当他照常与公司“结账”时,公司却表示,由于客户取消了订单,并没有收到相应款项,因此小刘的工资也就不发了。听到这个情况,小刘顿时火冒三丈:“我活都干了15天了,没有功劳也有苦劳吧!公司这样的行为明显就是欠薪。”

      专家分析:劳动合同须按规定签订

      根据《劳动合同法》规定,劳动合同的期限有三种,一种是无固定期限,一种为有固定期限,还有一种为以完成一定工作为期限。由此可见,目前企业用工是临时性还是长期性,并不能作为判断双方是否建立劳动关系的标准。同时,根据法律规定,与劳动者建立劳动关系的用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。虽然劳动报酬的计发既有计时制的,也有计件制的,但不管哪种计算方式,用人单位都应该按规定准时足额支付。

      如我们所知,劳动关系的建立系以劳动者是否以用人单位职工身份工作,其从事工作是否用人单位业务组成部分,其是否按用人单位的要求提供劳动并接受用人单位的管理监督等为判断标准。对于劳动者已提供劳动,双方间关系符合上述劳动关系构成要件的,即使没有书面的劳动合同,劳动者的合法权利也同样受劳动法律保护。

      因此,根据小刘的情况来看,他在工厂工作,按天数计算工资,且每天都要接受公司的管理,并需遵守公司规章制度,说明他在工作期间,已经与公司建立了人身隶属关系,很有可能属于“以完成一定工作为期限”的劳动关系,且不签订劳动合同、不确定合同期限等,并不是他的责任,他完全可以通过劳动监察或劳动仲裁部门主张自己的合法权利。

    |<< << < 1 2 > >> >>|
    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润
    点击数:

主办:河北工人报社
投诉电话:0311-87017171 0311-87015356 传真:0311-88613045 Email:hbgrb@126.com
本网常年法律顾问:河北天捷律师事务所 王金胜律师
冀ICP备12018813号-1  互联网新闻信息服务许可证编号13120180004
违法和不良信息举报电话:0311-87015356、87017171  举报邮箱:hgxinwenwang@126.com 举报受理和处置管理办法