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    母亲代替女儿入职 劳动关系不能乱

      女儿与用人单位签订了劳动合同,实际入职工作的却是母亲。母亲被辞退后,女儿与用人单位打起了官司,提出一连串的赔偿要求。在这起就业乌龙事件里,母女俩能否胜诉?
      ■事件:女儿求职由母亲代工       
      2014年,傅某和用人单位,某保险公司签订了劳动合同。然而,真正在某保险公司上班的却是她的母亲刘某。后因某保险公司2016年下半年精简人员,刘某业绩比较差,公司要解除与刘某的劳动关系。由于刘某是代替傅某上班,所以某保险公司作出解除与傅某劳动合同的决定,并办理了社会保险停缴手续。
      此后,傅某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决某保险公司支付傅某工资14万余元、拖欠工资经济补偿3.5万余元、违法解除劳动合同赔偿金6.3万元、年休假工资7245元,并办理职工档案转移和归还傅某的职业资格证。
      ■判决:不能由他人代替提供劳动     
      案件仲裁阶段,当地劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决支持傅某的请求。某保险公司不服仲裁裁决向法院提起了诉讼。法院受理了这起特殊的劳动争议案件,并对该案进行了审理。
      法院经审理认为,案件当事人争议的焦点问题是用人单位某保险公司与傅某之间是否存在劳动关系。而劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的劳动权利义务关系,劳动者提供劳动,用人单位使用劳动并支付工资。劳动关系自用工之日起建立。劳动者与用人单位形成从属关系,劳动者需要服从用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,同时法律规定,劳动关系具有人身专属性,劳动者必须亲自提供劳动而不能由他人代替。
      庭审中,傅某虽然提供了公司为其发放工资的银行卡交易明细、社会保险缴费证明、解除劳动合同的决定及解除终止劳动合同证明书、考勤表,证明其与某保险公司存在劳动关系,但某保险公司则主张傅某的母亲刘某在该公司从事保险销售的事实。因刘某已超过退休年龄,无法享受社会保险待遇,提出的条件是某保险公司与其女儿傅某签订劳动合同,为傅某缴纳社会保险。法庭上,傅某对2014年8月至2015年7月近一年期间内,除了车险业务登记本上刘某经办的保险业务之外,举证不出其他任何个人经办业务。而且,傅某与刘某的陈述之间,以及刘某前后陈述之间,存在许多自相矛盾之处,且难以自圆其说。经过抽丝剥茧般地审理,在确定的证据证实“以傅某之名在公司任职,行刘某实际做业务提供劳动之实”后,法院驳回了傅某的诉求。 
       ■本报记者哈欣

    • 责任编辑:
    • 编辑:李 飞

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