省内 国内 国际   工会 地方 企业   法制 企业 厂区   维权 房产 评论   安监 基层 专题   微博
 地市 社会 经济   要闻 劳模 风采   税务 就业 教育   读书 文体 娱乐   健康 汽车 旅游   公告
分享到:QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信
    用人单位为滥用试用期“买单”
    • 新闻来源:浙江工人日报
    • 日期:19-04-15 10:56:39

        乱解聘、约定期过长


        用人单位为滥用试用期“买单”


        通讯员 唐学基

        我国法律对于试用期期限、工资标准、劳动关系解除等均有明确规定。试用期是劳资双方平等约定的“考察期”,用人单位与劳动者约定了试用期,并不代表“试用期”是用人单位专属,若随意滥用,侵犯了劳动者合法权益,将承担法律责任。

      试用期内解聘举证不力

      支付赔偿金

      今年2月12日,谭某入职建德正德广告公司,签订为期一年的劳动合同,试用期一个月。3月11日,谭某接到公司“试用期不符合录用条件”的解聘通知。但谭某不认可,跟公司理论无果后,他提起仲裁请求,要求公司支付其违法解除劳动合同的经济赔偿。

      仲裁部门经审理认为:公司无法举证证明在录用谭某时曾明确告知其录用条件,也未能举证证明谭某不胜任工作。依据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时,应举证证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件,并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则,用人单位需承担举证不能的不利后果,进而向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。

      本案中,公司以谭某试用期间不符合录用条件为由将其辞退,但用工时没有先决条件,事先不仅未明确试用期录用的具体条件,也未曾提前向谭某说明,故广告公司应承担举证不能的不利责任,可认定公司系违法解除劳动合同。

      最后,仲裁部门裁定广告公司支付谭某违法解除劳动合同的经济赔偿。

      试用期约定过长违法

      支付赔偿金

      2017年3月16日,傅某被杭州伟昊木业公司聘用,担任业务员,签订了两年期限的劳动合同,试用期6个月。今年3月15日,劳动合同到期,公司提出不再与傅某续签劳动合同,可傅某很珍惜这份工作,与公司协调无果后,他提起仲裁请求,要求公司支付违法约定试用期的经济赔偿。

      仲裁部门经审理认为:依据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。就本案而言,公司显然违反上述规定,试用期约定过长,确系违法约定试用期,故最后裁定伟昊公司向傅某支付违法约定试用期的经济赔偿。

    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

主办:河北工人报社
投诉电话:0311-87017171 0311-87015356 传真:0311-88613045 Email:hbgrb@126.com
本网常年法律顾问:河北天捷律师事务所 王金胜律师
冀ICP备12018813号-1  互联网新闻信息服务许可证编号13120180004
违法和不良信息举报电话:0311-87015356、87017171  举报邮箱:hgxinwenwang@126.com 举报受理和处置管理办法