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    签“劳务协议”与“劳动合同”赔偿真的不一样 当心呀

        签“劳务协议”与“劳动合同”赔偿真的不一样 当心呀 


        一起劳动争议纠纷案 给众多务工人员提个醒



       
        □本报记者 李兵

     

        劳动合同,约定了用人单位和劳动者之间的权利义务。一旦依法签订,将对双方产生法律约束力。但是在当今社会中,总有一些用人单位为了“节约成本”,往往以各种理由不与劳动者签订劳动合同,以此从员工身上“占便宜”。7月3日,石家庄市桥西区人民法院对外发布了一起该院近日审结并生效的劳动争议纠纷案,给众多务工人员提了个醒。

        2014年5月21日,市民马先生跳槽到石家庄市某单位当司机。刚入职时,因为马先生不愿意转移其养老和医疗保险关系,便自愿与应聘单位签订了为期三年的劳务协议书。

        2017年劳务协议到期后,马先生与用人单位未再续签,但依旧在原岗位工作。2018年3月9日,马先生的工作单位以邮寄通知书的形式告知他,称因司机超编,劳务协议到期终止。对此,马先生觉得很委屈,认为自己在没有过错的情况下就被单位擅自辞退了,对方非常过分。

        2018年2月底,马先生申请了劳动仲裁。仲裁机构最终裁决:马先生的工作单位应向马先生支付双倍工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金共计7万余元。

        对此,马先生的工作单位不服,认为双方签订的不是劳动合同,而是劳务合同,不应支付赔偿。并于当年年底将马先生诉至法院。

        桥西区法院近日审理认为,马先生接受用人单位的用工安排和管理,单位向马先生支付相应的劳动报酬,双方之间具有从属依附关系。虽然双方之间签订的是劳务协议书,但符合劳动合同书的基本要件,只是名为劳务协议,应认定双方之间建立的是劳动合同关系。2017年5月20日,双方的劳动合同到期,马先生继续在原岗位工作,但用人单位未与马先生签订书面劳动合同,故用人单位应当支付马先生2017年6月21日至2018年2月底未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

        最终,法院依法判决用人单位支付马先生未签订书面劳动合同双倍工资差额4.4万余元。

        主审法官表示,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定,“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”该案的用人单位通知马先生“双方劳务协议终止”,马先生亦收到该通知,故用人单位提出终止劳动关系符合法律规定,法院予以支持。对于马先生要求某单位支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求,不符合法律规定,法院不予支持。
     
     

    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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