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    关于“高温津贴”,你了解多少?

        高温补贴是为了保证高温条件下,企业生产经营活动的正常运行,为了保证企业职工在劳动过程中的安全和健康而设置的工资待遇。根据有关规定,用人单位安排劳动者在高温天气露天工作,如不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的,应当向劳动者支付高温补贴以及防暑措施。

      今年的夏天格外炎热,高温岗位的劳动者更为辛苦。在户外工作的职工们,高温津贴您拿到手了吗?近日,北京市三中院的法官,在接受午报记者的采访时,结合相关案例详细解读了哪些岗位能申请高温津贴,如果没拿到应得的高温津贴,职工应该如何维权,高温补贴的标准是多少等问题。

      司机要高温津贴被拒

      法官:需证明是高温岗位

      2012年贾某入职某出租汽车公司担任单班出租车驾驶员。2018年,贾某起诉到法院认为,在每年高温时节,公司只发给贾某一些茶叶、饮料、矿泉水等,违反了《防暑降温措施管理办法》关于发放高温补贴的相关规定,要求支付高温补助津贴2700元。法院判决,出租车中均配备空调设备,贾某未举证证明其承包的营运车辆空调设备存在无法有效降温的情况,所以认定贾某不符合享受高温津贴的条件,对其请求不予支持。

      法官介绍,2012年国家安全生产监督管理总局、中华全国总工会等有关部门下发《防暑降温措施管理办法》。该办法是为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益而制定的。办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

      《防暑降温措施管理办法》第十七条规定:“劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。”通常享有高温津贴的劳动者需要满足高温和岗位两个要求:即室外35℃以上和室内33℃以上,由劳动者承担举证责任。一般常见的符合高温补贴的岗位有室内高温电焊工、室内厨师、室外修路工人、装卸工、露天环卫工人、室外快递员等。

      公司拒给电焊工高温津贴

      法官:单位需举证已降温

      2009年刘某入职某钢结构工程公司担任电焊工,后双方产生争议,2018年刘某起诉到法院要求公司支付其2014年至2017年期间六月份至八月份高温津贴2850元。法院判决认为,刘某为电焊工,在车间工作,因用人单位有保存二年工资支付记录备查的义务,该公司未提交证据证明其采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下,故应当向刘某支付高温津贴。刘某未对2015年之前的高温津贴支付情况提交证据,故对刘某主张的2014年的高温津贴不予支持。

      法官介绍,《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,高温津贴属于劳动报酬,属于劳动者工资的一部分。根据《北京市工资支付规定》,用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存二年备查。故本案中在劳动者已经举证其符合领取高温津贴的条件下,用人单位应当对其二年内已经足额支付高温津贴的事实承担举证责任,否则将承担举证不利的法律后果。

      烤漆工申请年假被拒

      法官:高温假不是年休假

      2004年薛某在某汽车配件公司担任车间烤漆工,2014年产生争议起诉到法院要求支付未休年假待遇。公司提交高温放假通知主张其已经安排薛某休了高温假,薛某也认可休过高温假。法院判决,公司存在以高温放假的形式变相剥夺了劳动者的年休假的权益,未能征求劳动者同意,因此不予支持其主张。

      法官介绍,根据《北京市劳动和社会保障局等部门关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》规定,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。《防暑降温措施管理办法》第八条规定:1.日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。因此强高温天气时休高温假是劳动者的合法权益,即使是用人单位提供的福利高温假,在未征得劳动者同意情况下,也不能随意抵扣年休假和克扣工资。

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    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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