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    我可以签订“无固定”吗?
    • 新闻来源:劳动报
    • 日期:20-01-14 14:37:59

        孙先生问:我被一家公司录用,老板让我有需要都可以提,我说希望签订无固定期限劳动合同,结果老板说,我刚进公司,不能签订无固定期限劳动合同,因为不符合法律规定。是这样吗?

      答:根据《劳动合同法》规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定,所以只要你和单位协商一致就可以签订无固定期限劳动合同,法律并不禁止。另外,法律还规定了有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      申请工伤康复要交哪些材料?

      丁先生问:发生工伤的人员申请工伤康复需要提供哪些材料?

      答:根据工伤人员不同的伤情程度,工伤康复有住院康复、门诊康复等方式。目前,本市住院工伤康复实行工伤人员申请、鉴定机构确认的管理模式,主要收治伤情较重的工伤人员。用人单位、工伤人员或其近亲属可以向用人单位工商注册地的区、县劳动能力鉴定委员会提出住院工伤康复申请,并提供以下相关材料:填写完整的《住院工伤康复申请表》;认定工伤决定书原件和复印件;医疗机构出具的医疗诊断证明原件和复印件。(文 崔蔚)

    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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