最新职工全年月平均工作时间和工资折算办法公布
注意!今年工资计算方式有变
近日,人社部发布《关于职工全面月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》,全体公民的节日假期增加2天,由原来的11天增设为13天。那么,节假日坚守工作岗位,是否可以主张加班工资?法定节假日加班和休息日加班有什么区别?加班工资又该如何计算?
什么情况下可主张加班工资?
根据我国劳动法及相关规定,我国的工时制度主要分为三种:标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。其中,标准工时制是由立法确定的一昼夜中工作时间长度及一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确,职工每日工作8小时,每周工作40小时。
除标准工时制以外,用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。
综合计算工时制采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。而不定时工作制则针对因生产、工作特点需要,或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。
需要注意的是,《工资支付暂行规定》明确,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按相应标准支付工资,但实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
法定节假日和休息日
加班有何区别?
《工资支付暂行规定》明确,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
春节共放假8天
是否全部为法定节假日?
根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》(2024年修订)规定,全年法定节假日共13天:元旦放假1天(1月1日);春节放假4天(农历除夕、正月初一至初三);清明节放假1天(农历清明当日);劳动节放假2天(5月1日、2日);端午节放假1天(农历端午当日);中秋节放假1天(农历中秋当日);国庆节放假3天(10月1日至3日)。
由此可见,只有上述13天为法定节假日,以春节为例,2025年春节假期只有除夕至初三这4天是法定节假日,可以主张三倍工资;其余4天均为调休,用人单位不予调休时,可以主张两倍工资。
日工资及小时工资会受影响吗?
《关于职工全面月平均工作时间和工资折算问题的通知》公布了最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法,对职工全年月平均工作时间和工资折算办法分别作出调整。
调整后,制度工作时间的计算为:年工作日为365天-104天(休息日)-13天(法定节假日)=248天,季工作日为248天÷4季=62天/季,月工作日为248天÷12月=20.67天/月。工作小时数的计算为以月、季、年的工作日乘以每日的8小时,按照劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时,不剔除国家规定的13天法定节假日。据此,日工资的折算为:月工资收入÷月计薪天数,小时工资的折算:月工资收入÷(月计薪天数*8小时),月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天。
可见,不管法定节假日如何变,公休日都为104天,所以,不会对日工资及小时工资产生影响。
记者李华