我省《实施意见》要求，改革职业技能培训制度，推进职业技能培训市场化、社会化、多元化改革，强化和落实企业培养产业工人的主体责任。改革职业技能培训制度，加强职业技能培训工作，是构建完善产业工人技能形成与提升体系的关键环节。
近年来，我省着眼量质并重提升培训层次、着眼新旧动能转换加强新业态培训、着眼不同群体特点精准实施培训、着眼安全生产形势强化工匠精神培训、着眼挖掘资源潜力完善培训体系，全面推行企业新型学徒制，大力推广电子职业培训券，不断提升职业培训的针对性和有效性。截至2022年底，累计投入职业技能培训资金39.48亿元，开展补贴性培训265.49万人次，有力促进了产业工人技能形成和提升。
《河北省“十四五”职业技能培训规划》明确，“以企业自主培训、市场化培训为主要供给，以政府补贴培训为有益补充，以行业企业、公共实训基地、普通高校、职业院校、职业技能培训机构等为主要载体，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训为主要形式，构建资源充足、布局合理、结构优化、载体多元的培训组织实施体系，持续大规模开展职业技能培训”。“充分发挥企业培训的主体作用，鼓励企业建立健全职工技能培训机制，支持各类企业围绕产业升级和技术革新、生产经营需要，广泛开展职工岗位技能提升培训，突出高技能人才培训、产业紧缺人才培训、安全技能提升培训、转岗转业培训、通用职业素质和数字技能普及性培训等。支持开展订单式、定向式及项目制培训。支持各地对大型支柱企业、重点支持企业等采取“一企一策”开展职业技能培训，增强培训的针对性有效性。发挥行业协会、龙头企业和培训机构作用，引导帮助中小微企业开展职工培训”。
《技能强省行动方案（2023-2027年）》提出，“健全以行业企业为主体、职业学院为基础、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系。鼓励各类企业结合实际把技能人才培养纳入企业发展总体规划和年度计划并组织实施”。“鼓励各类企业事业组织、社会团体及其他社会组织以独资、合资、合作等方式依法参与举办职业教育培训机构，积极参与承接政府购买服务。”
《关于推行终身职业技能培训制度加快技能强省建设的实施意见》要求，“适应高质量发展要求，结合行业企业发展趋势、生产和技术创新需要，推动行业企业健全职工培训制度，制定职工年度培训计划，采取岗前培训、学徒培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等方式，大幅提升职工技能水平。”
编辑：
李飞 责任编辑：
王红润
审核：
王书军
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